Tỉnh Yên Bái xác định công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài là hoạt động kinh tế đối ngoại có tính chiến lược lâu dài gắn với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội và chiến lược đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực tại địa phương.

Với đặc thù dân số có độ tuổi trẻ, hiện nay tỉnh Yên Bái có 38% dân số trong độ tuổi từ 15-39. Cùng với cả nước, dân số Yên Bái đang trong giai đoạn cơ cấu “dân số vàng”. Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 533.651 người (chiếm trên 63% dân số). Năm 2023, tỷ lệ lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản chiếm 53,8%; lĩnh vực công nghiệp, xây dựng và thương mại, dịch vụ chiếm 46,2%, so với cả nước tỷ lệ lao động của tỉnh làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp còn cao gần gấp đôi so với cả nước.

Mỗi năm, toàn tỉnh đào tạo nghề cho khoảng 20.000 người gồm: trình độ cao đẳng, trung cấp khoảng 4.500 người, sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng 15.500 người. Hết năm 2023, tỷ lệ lao động qua đào tạo của toàn tỉnh đạt 67,7%, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo từ 3 tháng trở lên có văn bằng, chứng chỉ đạt 36,7%. Bình quân mỗi năm, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho khoảng 22.000 lao động, trong đó, từ phát triển kinh tế xã hội 11.500 lao động, từ vay vốn giải quyết việc làm 2.300 lao động, xuất khẩu lao động 400-500 lao động, cung ứng lao động đi tỉnh ngoài 8.500 lao động.

Trong những năm qua, cùng với việc tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đẩy mạnh phát triển kinh tế – xã hội, an ninh quốc phòng, việc tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh Yên Bái luôn được các cấp ủy đảng, chính quyền quan tâm. Kết quả của công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập, giảm nghèo, xây dựng quê hương; nhiều người lao động sau khi về nước tiếp tục tham gia có hiệu quả vào thị trường lao động trong nước với tinh thần, ý thức trách nhiệm và năng lực, trình độ, kỹ năng tay nghề cao.

Thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XIII về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới, tỉnh Yên Bái đã triển khai đồng bộ các hoạt động nhằm quán triệt tinh thần của Chỉ thị và thực hiện những nhiệm vụ đặt ra đối với cán bộ, đảng viên trong toàn tỉnh nhằm phát triển công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài một cách hiệu quả, bền vững.

Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên về tầm quan trọng của việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đối với tỉnh Yên Bái trong giai đoạn phát triển hiện nay. Chỉ đạo xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm và chiến lược dài hạn.

Tỉnh Yên Bái đã xây dựng được một hệ thống các văn bản pháp quy, văn bản hướng dẫn về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tạo được khung pháp lý đồng bộ, tăng cường công tác quản lý hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Các cấp, các ngành đã tích cực triển khai thực hiện Chỉ thị và Nghị quyết. Đã có nhiều hình thức thông tin, tuyên truyền để phổ biến chính sách, pháp luật, đưa pháp luật vào cuộc sống. Công tác quản lý nhà nước về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được tăng cường. Các cơ quan Nhà nước đã được phân công trách nhiệm rõ ràng và thực hiện đúng trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

Các chính sách, thủ tục hỗ trợ người đi làm việc tại nước ngoài của trung ương và chính sách, thủ tục hỗ trợ của tỉnh Yên Bái được công khai, phổ biến rộng rãi cùng với thông tin về thị trường, về nhu cầu, điều kiện lao động tới đối tượng, người dân thông qua nhiều hình thức như: hội nghị tuyên truyền, phổ biến, lớp tập huấn; tuyên truyền trên hệ thống thông tin đại chúng, ứng dụng trên nên tảng số (zalo, facebook, Yên Bái- S…). Nhờ đó, đã có tác dụng khuyến khích, động viên người lao động đi làm việc tại nước ngoài; cũng như thuận lợi trong quá trình làm thủ tục, đề nghị hỗ trợ.

Đồng thời với việc xây dựng, ban hành các văn bản hướng dẫn, kiện toàn tổ chức, tỉnh Yên Bái đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chức năng rà soát nhu cầu, phổ biến, động viên người lao động và hướng dẫn các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động đăng ký tham gia đề án, thẩm định và lựa chọn những đơn hàng, hợp đồng tốt để tuyển chọn lao động, tập trung hỗ trợ doanh nghiệp, tháo gỡ khó khăn trong quá trình triển khai tại địa phương.

Tỉnh Yên Bái đã mở rộng hợp tác với các địa phương, các nước có quan hệ hợp tác cấp địa phương để xây dựng, ban hành Đề án đưa lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2024 – 2030 với nhiều cơ chế, chính sách hỗ trợ vượt trội. Chỉ đạo các cơ quan chuyên môn và chính quyền địa phương ký kết Thỏa thuận hợp tác phái cử và tiếp nhận lao động giữa các địa phương của Hàn Quốc; đã có 7/9 huyện, thị xã, thành phố có ký MOU về hợp tác với các địa phương của Hàn Quốc; kết quả đến nay đã có 60 lao động xuất cảnh sang làm việc tại Hàn Quốc trong lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp; lao động được chủ sử dụng lao động bố trí chỗ ở, ăn ở và các điều kiện khác đảm bảo sức khỏe để lao động; được bảo hộ lao động đảm bảo an toàn và được hưởng các chế độ bảo hiểm theo luật lao động hiện hành tại Hàn Quốc.

Theo thống kê, số lượng người lao động của tỉnh Yên Bái đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng đã tăng lên rõ rệt, nhất là sau khi có Nghị quyết, Đề án của tỉnh về đưa lao động tỉnh Yên Bái đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2024 – 2030.

Gia đình anh Triệu Tòn Xiết, dân tộc Dao ở thôn Khe Dẹt, xã Phong Dụ Thượng, huyện Văn Yên thuộc diện khó khăn, những năm qua, dù rất cố gắng nhưng cuộc sống vẫn chưa được khấm khá. Được biết thông tin qua xã, anh Xiết đã quyết định sang Hàn Quốc làm việc có thời hạn. Anh chia sẻ: “Thực ra khi nghe tới đi lao động tại nước ngoài, bản thân tôi cũng có nhiều lo lắng. Được cán bộ xã tuyên truyền, hỗ trợ các thủ tục, sau khi đi lao động ở Hàn Quốc, gia đình tôi đã sửa sang nhà cửa, trang trải được nợ nần và mua được một chiếc xe, có kế hoạch tiết kiệm cho các con sau này. Thời gian lao động tại nước ngoài tôi đã học tập, nâng cao tay nghề, trang bị thêm kiến thức để khi hết hạn hợp đồng trở về sẽ có việc làm, ổn định thu nhập và cuộc sống”.

Chính sách hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước ngoài của tỉnh Yên Bái đang dần đi vào cuộc sống để có thêm nhiều gia đình sẽ có tương lai tốt đẹp hơn như gia đình anh Xiết.

Tính đến giữa tháng 11/2024, đã có 743 người đi làm việc ở nước ngoài tại các thị trường như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan…, trong đó lao động thuộc hộ nghèo và người dân tộc thiểu số chiếm khoảng 71%; 9/9 huyện đã có lao động đi làm việc ở nước ngoài (Thành phố Yên Bái 125 lao động, thị xã Nghĩa Lộ 131 lao động, huyện Yên Bình 96 lao động, huyện Trấn Yên 60 lao động, huyện Văn Yên 141 lao động, huyện Văn Chấn 78 lao động, huyện Lục Yên 73 lao động, huyện Trạm Tấu 25 lao động, huyện Mù Cang Chải 14 lao động).

Qua nắm tình hình, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thu nhập tương đối ổn định, cao hơn so với làm việc trong nước cùng ngành nghề, cùng trình độ. Hầu hết lao động tỉnh Yên Bái làm việc ở nước ngoài được người sử dụng lao động tín nhiệm và đánh giá cao.

Đến nay có 25 lao động của huyện Yên Bình đang hoàn thiện hồ sơ, chứng từ đề nghị hỗ trợ các chi phí ban đầu đi làm việc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước tại Hàn Quốc (diện visa E8).

Tính đến hết tháng 10/2024, Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh đã cho vay đối với 32 lao động đi làm việc ở nước ngoài từ nguồn vốn ủy thác của trung ương với số tiền là 3,01 tỷ đồng, bình quân 94 triệu đồng/lao động; tổng dư nợ cho vay xuất khẩu lao động đến nay là 5,2 tỷ đồng với 76 lao động.

Hiện nay các địa phương trong tỉnh đang tiếp tục rà soát số lượng người lao động có nhu cầu tham gia xuất khẩu lao động và vay vốn xuất khẩu lao động năm 2024, 2025. Trong đó, huyện Trấn Yên có 97 đối tượng có nhu cầu đăng ký tham gia xuất khẩu lao động giai đoạn 2024 – 2025; huyện Văn Yên có 406 lao động có nhu cầu vay vốn xuất khẩu lao động năm 2025…

Tuy nhiên, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn bộc lộ khó khăn, bất cập. Số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn ít, chất lượng lao động thấp, sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế hạn chế, việc đảm bảo quyền lợi của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài chưa thỏa đáng, một bộ phận người lao động ý thức kỷ luật và tác phong công nghiệp còn hạn chế, vi phạm pháp luật nước sở tại. Nguồn lực tài chính, kinh nghiệm và kỹ năng của người lao động khi về nước chưa được huy động và sử dụng hợp lý.

Công tác thông tin, tuyên truyền về hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tuy đã được thực hiện bằng nhiều hình thức, nhưng nhiều người lao động do chưa nắm được các quy định của pháp luật, chưa có đủ thông tin về nhu cầu tuyển lao động của các doanh nghiệp nên vẫn còn gặp khó khăn trong việc đăng ký, tuyển dụng đi làm việc ở nước ngoài. Vẫn còn xảy ra tình trạng người lao động bị lừa đảo, thu tiền bất chính. Là tỉnh miền núi, kinh tế – xã hội còn chậm phát triển, nhiều người dân, đặc biệt là vùng đồng bào dân tộc thiểu số còn nặng nề tư tưởng, tâm lý e dè, ngại đi làm ăn xa trong thời gian dài, đặc biệt là đi lao động ở nước ngoài.

Việc quản lý, kiểm tra giám sát ở một số địa phương chưa chặt chẽ, vẫn còn hiện tượng các tổ chức, cá nhân không có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài môi giới, thu tiền bất chính của người lao động chậm bị phát hiện và xử lý. Còn xảy ra tình trạng đưa đối tượng không đủ điều kiện đi lao động thời vụ tại Hàn Quốc, bỏ trốn không làm việc tại nơi đã ký kết hợp đồng, vi phạm pháp luật nước sở tại.

Trong thời gian tới, tỉnh Yên Bái tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng lao động, tạo nguồn cho lao động đi làm việc tại nước ngoài; quan tâm mở rộng vào các thị trường có thu nhập cao, sử dụng lao động kỹ thuật; tăng cường công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại nước ngoài. Cùng với đó thực hiện các giải pháp ngăn ngừa, phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Theo Cổng TTĐT tỉnh